Avocat Licenciement Ngawa

Avocat Droit du travail à Paris pour indemnités en cas de Licenciement Abusif : Avocat Prud'hommes

Avocat droit du travail Paris

avocat droit du travail paris; avocat spécialiste droit du travailMaître Sylvanie Ngawa, avocat droit du travail et droit social à Paris 8, intervient principalement devant les Prud’hommes en cas de licenciement abusif pour défendre les salariés. Le cabinet intervient également pour négocier une rupture conventionnelle, pour vous défendre en cas de harcèlement moral et de manière générale pour tout contentieux opposant salariés et employeurs. Avocat Prud’hommes, j’interviens quel que soit votre problème juridique en droit du travail. J’analyse votre situation, je vous conseille et j’interviens soit pour obtenir un accord amiable soit pour saisir les conseils de Prud’hommes de Paris 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95 et les Cours d’Appel.(Avocate inscrite au barreau de Paris)

Cabinet d’Avocat pour le Droit du Travail

Le cabinet vous conseille en cas de rupture du contrat de travail (Licenciement Prud’hommes, solution transactionnelle après licenciement et négociation de rupture conventionnelle CDI).
Avocate au barreau de Paris, j’accompagne les salariés victimes d’un licenciement abusif (licenciement faute grave, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement économique abusif, licenciement pour inaptitude médicale, licenciement disciplinaire, licenciement pour motif personnel…) ou souhaitant négocier leur départ dans le cadre d’une rupture amiable dite « rupture conventionnelle CDI« .

Je vous informe et vous conseille pour toutes questions juridiques dans le domaine du droit du travail afin d’assurer au mieux la protection de vos intérêts:

AVOCAT DROIT DU TRAVAIL POUR INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT

Le calcul de l’indemnisation globale (cumul de différentes indemnités liées au licenciement) qui peut être perçue par un salarié dépend de nombreux facteurs autres que le salaire et l’ancienneté du salarié. Chaque salarié est dans une situation unique (nature des fautes reprochées, harcèlement moral, preuves rapportées, fautes de l’employeur…) avec une convention collective spéciale et un contrat de travail dont les clauses posent souvent problème. C’est pourquoi les salariés victimes d’un licenciement doivent savoir que même en tenant compte de l’ancienneté et de la rémunération, les calculs d’indemnités de licenciement effectués par divers simulateurs en ligne ne peuvent en aucun cas donner une idée (même approximative) du montant total des différentes indemnités susceptibles d’être versées par l’employeur.

Avocat Licenciement Paris

Le cabinet d’avocat licenciement abusif Paris de Maître S.Ngawa va contester le motif de licenciement et éventuellement la validité de la procédure de licenciement afin d’optimiser vos indemnités. Une stratégie adapatée à votre situation particulière sera mise en place.

Si vous êtes ou étiez salarié en CDI et que :

  • Vous êtes concerné par un licenciement quel que soit le motif invoqué par l’employeur (licenciement faute grave abusif , licenciement économique abusif, faute lourde, insuffisance professionnelle…) Le motif invoqué est souvent abusif ou injustifié et votre employeur peut être condamné pour licenciement abusif ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
  • Quelle que soit la situation géographique de l’employeur en île de France (Maître Ngawa défend les salariés devant les Prud’hommes de Paris et région parisienne) .Avocat droit du travail Paris

⇒Le cabinet d’avocat droit social Ngawa intervient dans les meilleurs délais pour saisir le conseil de Prud’hommes (ou Cour d’Appel) afin que le délai légal soit respecté et que vos indemnités de licenciement soient versées par l’employeur.

Avocat Licenciement Faute grave Abusif

avocat licenciement faute grave abusifAvocat licenciement faute grave abusif, maître Ngawa intervient principalement en cas de licenciement devant les conseils de Prud’hommes de Paris et île de France pour contester des procédures de licenciement faute grave. La faute grave est un motif de licenciement fréquemment invoqué (un tiers des motifs de licenciements du cabinet). Pourquoi les employeurs utilisent abusivement ce motif pour licencier? Parce que juridiquement la faute grave les dispense de payer des indemnités de licenciement. Contester le licenciement pour faute grave, c’est à dire contester la réalité d’une faute grave (faute simple, cause réelle et sérieuse, absence de faute, sans cause réelle et sérieuse, procédure de licenciement non respectée…) permet au salarié d’obtenir l’indemnité de licenciement majorée de dommages et intérêts qui peuvent être importants (licenciement abusif). En effet, l’abus de la faute grave est réellement sanctionné par les différents conseils de Prud’hommes. À noter que pendant le confinement et la période de covid-19, la baisse d’activité des entreprises peut inciter certains employeurs malhonnêtes à licencier pour faute grave car le licenciement pour motif économique est plus difficile à mettre en œuvre et surtout plus couteux pour l’employeur. Saisir les Prud’hommes permettra de faire constater le caractère abusif du licenciement. Avocat licenciement économique et Avocat licenciement faute grave Paris, le cabinet effectue les calculs (précis et fiables) des différentes indemnités qui vous sont dues quel que soit le motif de licenciement invoqué par l’employeur.

AVOCAT RUPTURE CONVENTIONNELLE PARIS

Si votre employeur vous propose une rupture amiable du contrat de travail, le montant proposé est toujours très nettement inférieur à ce que le cabinet peut négocier. Le cabinet d’avocat de Maître Sylvanie Ngawa, avocat négociation de rupture conventionnelle, intervient pour optimiser vos indemnités de rupture quelle que soit votre spécialité ou votre statut (salarié cadre ou non cadre, ingénieur en informatique, agent de maîtrise, commercial, ouvrier, chauffeur , cuisinier… )
Lorsque l’employeur tente d’imposer à son salarié un licenciement amiable ou que le salarié souhaite quitter l’entreprise en raison de conflits avec l’employeur (rupture conventionnelle CDI) le cabinet d’avocat droit du travail Ngawa vous conseille et défend vos intérêts. Dans cette situation, le conseil de Prud’hommes peut parfois être saisi, notamment lorsque la relation salarié/employeur est conflictuelle ou risque de le devenir. L’objectif étant alors de fixer une date butoir d’audience au tribunal à l’employeur si ce dernier tarde ou refuse de verser des indemnités de rupture satisfaisantes . Ainsi la situation subie par le salarié (non respect du contrat de travail par l’employeur, harcèlement moral , fautes de l’employeur…) pourra rapidement être exposée devant le conseil de prud’hommes.

AVOCAT HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL

Sylvanie Ngawa, avocate à Paris 8ème arrondissement intervient de manière globale en droit social c’est à dire en droit du travail, droit de la Sécurité sociale et de la mutualité et droit de l’action sociale de l’État (cumul indemnités des Prud’hommes et droit au chômage, remise des documents obligatoires par l’employeur, droits et documents pôle emploi, simulation ASSEDIC…)

Même si l’activité principale du cabinet consiste à contester des licenciement abusifs et négocier des ruptures de contrats de travail, le problème du harcèlement au travail est une réalité qui nécessite les conseils et parfois l’intervention d’un avocat. Nombreux sont les licenciements ou les demandes de ruptures conventionnelles qui résultent d’un harcèlement moral de l’employeur ou d’un supérieur hiérarchique. En effet, le harcèlement peut provoquer une faute du salarié qui en est victime comme par exemple:

  • absences répétées,
  • erreurs dans la prise de décision,
  • violence verbale ou physique à l’égard du harceleur …

Parfois, le harcèlement subi par un salarié peut avoir des répercussions graves qui touchent sa vie personnelle  (burn out, dépression, problèmes familiaux…) Le harcèlement moral au travail est source de nombreux contentieux devant les conseils de Prud’hommes mais les litiges qui opposent les salariés à leur employeur peuvent parfois se résoudre à l’amiable.

Avocat au Barreau de Paris depuis 2011 , maître Ngawa reçoit les salariés au 50 rue de Miromesnil Paris 8 et intervient pour plaider dans toute la région parisienne (Conseil de Prud’hommes de Melun, Conseil de Prud’hommes  Nanterre, Prud’hommes de Créteil, de Bobigny, Versailles, Evry…)

AVOCAT DROIT SOCIAL PARIS 8 – AVOCAT TRAVAIL PARIS 8 – AVOCAT DROIT PÉNAL DU TRAVAIL PARIS 8 – AVOCAT LICENCIEMENT ABUSIF PARIS & ÎLE DE FRANCE

DROIT DU TRAVAIL : LICENCIEMENT CADRE

Spécificité des salariés cadres en cas de licenciement abusif ou de négociation de rupture transactionnelle : Avocat Licenciement Cadre pour optimisation du calcul des indemnités de rupture du contrat de travail par voie amiable (négociation avec l’employeur après licenciement) ou par voie judiciaire devant le conseil de Prud’hommes. Le statut de cadre dans une entreprise présente des avantages et des inconvénients,  le cabinet intervient depuis plus de 10 ans dans la défense des cadres en cas de rupture du contrat de travail pour :

  • Optimiser les indemnités de licenciement en plaidant devant le conseil de Prud’hommes et la Cour d’Appel.
  • Optimiser les indemnités de rupture amiable du contrat de travail (négocier accord transactionnel ou rupture conventionnelle cadre).
  • Annuler certaines clauses particulières comme la clause non-concurrence.

Le cabinet d’avocat droit du travail Ngawa va analyser votre situation exacte en fonction du contrat de travail, des avenants, de la convention collective syntec, santé, métallurgie…, de votre historique au sein de l’entreprise (ancienneté, indice de rémunération, félicitations, blâmes, rapports…), et des erreurs commises par l’employeur… Maître Ngawa mettra tout en œuvre pour optimiser la somme globale de vos indemnités  de départ et négocier les éventuelles clauses particulières comme la clause de non-concurrence qui peut être annulée.

Statut cadre ? Indice Cadre ? Stock-options? Avocate licenciement des cadres, maître Ngawa saura vous conseiller au mieux et défendre vos intérêts. Des calculs précis doivent être effectués pour récupérer les sommes dues. Une bonne stratégie peut être mise en place pour optimiser le montant de vos indemnités de départ.

Attention! Beaucoup de cadres font l’erreur de croire qu’ils peuvent négocier seul  (sans avocat) leur rupture amiable. Pourtant une simple consultation au cabinet permet d’obtenir une réelle estimation de vos droits. (De son côté, même si il ne vous le dit pas, votre employeur ne vous fera aucune proposition sans l’avis d’un avocat rupture conventionnelle.)

HONORAIRES D’AVOCAT POUR LES PRUD’HOMMES

Les honoraires d’avocats prud’hommes peuvent parfois représenter une somme importante pour les salariés. C’est pourquoi il est important de savoir que les services d’un avocat sont toujours proposés dans une convention avec des tarifs clairs dès le premier rendez-vous. Par ailleurs le cabinet demande systématiquement au conseil de Prud’hommes la prise en charge des frais d’avocat du salarié par l’employeur c’est pourquoi au final le salarié peut parfois bénéficier d’un service juridique gratuit. Cette prise en charge est accordée dans la très grande majorité des cas partiellement ou totalement. Ainsi le prix  de votre avocat pour une procédure prud’hommes devient gratuit ou presque. Enfin, il ne faut pas oublier que de nombreux salariés disposent (parfois sans le savoir) d’une assurance protection juridique. Ce type d’assurance fonctionne parfaitement et le cabinet vous assiste si nécessaire pour obtenir votre remboursement assurance protection juridique (entre 800 et 1500 euros de frais d’avocats remboursés). Il est donc possible de  faire une demande de prise en charge de frais d’avocat par la protection juridique et obtenir au final le remboursement des honoraires de l’avocat Prud’hommes. Le cabinet Ngawa vous accompagne dans toutes vos démarches.

AVOCAT CONTRAT DE TRAVAIL PARIS 8

Maître Ngawa vous reçoit au 50 rue de Miromesnil (Paris 8) sur rendez-vous par téléphone pour répondre à toutes vos questions concernant votre contrat de travail (négociation de la rupture du contrat de travail, clause abusive, analyse avant signature) et tous litiges ou négociations avec votre employeur . Beaucoup de salariés concernés par un problème juridique cherchent des solutions dans le code du travail ou dans leur convention collective. Attention, le code du travail n’est qu’une base pour comprendre les règles générales applicables. Seul un avocat en droit social pourra vous apporter des réponses fiables.

En effet, les réponses juridiques peuvent dépendre de nombreux facteurs et sont souvent complexes. Le code du travail et la convention collective du secteur d’activité n’apportent pas toutes les réponses. Il faut s’appuyer sur les décisions déjà rendues par les cours d’appel et la cour de cassation. Ces jugements vont compléter ou préciser les dispositions du code du travail. C’est ce que l’on appelle la jurisprudence en droit social. Concernant le calcul des indemnités de licenciement, celui-ci est également très complexe car il ne s’agit pas de calculer la seule indemnité légale de licenciement. Il convient de calculer le cumul de différentes indemnités qui, ensemble, vont représenter l’indemnité totale de départ.

AVOCAT PRUD’HOMMES PARIS

Attention, le délai pour saisir les Prud’hommes est de 1 an. Néanmoins le salarié concerné par un licenciement abusif (licenciement faute grave, licenciement faute simple, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement économique abusif…) qui met trop longtemps (plus d’un mois) pour saisir le conseil de Prud’hommes ne donnera pas l’image d’une personne réellement victime d’un licenciement abusif. Les juges prud’homaux vont apprécier la situation du salarié et vont déterminer le montant des indemnités que l’employeur doit lui verser. Si le salarié tarde trop pour saisir les Prud’hommes et qu’il a déjà retrouvé du travail les juges risquent de ne pas accorder au salarié toutes les indemnités demandées compte tenu du fait que la personne concernée n’est plus dans l’urgence financière et dans le besoin. Les juges peuvent également s’interroger : Pourquoi un salarié attend presque un an pour contester son licenciement ? La réponse pourrait être très défavorable au salarié. Par ailleurs, même si en théorie un salarié est en mesure de saisir seul le conseil de Prud’hommes, l’assistance d’un bon avocat lui permettra d’obtenir de meilleures indemnités. ( Saisir les Prud’hommes seul sans avocat pourrait réduire considérablement les chances de gagner, et lorsque c’est l’employeur qui gagne aux Prud’hommes, il peut demander le remboursement de ses frais d’avocat.)

Licenciement en période covid19

La pandémie a changé les relations de travail, certains employeurs en profitent pour contourner les règles fixées par le gouvernement en période de coronavirus. De plus en plus de salariés sont concernés par un licenciement pour motif économique en raison de difficultés financières liées au covid 19.

Convocation à l’entretien préalable au licenciement alors que vous êtes absent de l’entreprise (maladie, garde enfant -16 ans …)

REPORT ENTRETIEN PRÉALABLE DE LICENCIEMENT :

  • Peut-être vous demandez-vous si vous pouvez faire reporter cet entretien ?

Un salarié peut faire reporter son entretien de licenciement pour un motif valable. Toutefois si votre employeur ne souhaite pas reporter l’entretien il peut vous proposer qu’il se tienne par visioconférence ou par skype, la difficulté sera alors de se faire assister comme cela est prévu dans toutes procédures de licenciement.

Dans tous les cas, sachez que vous avez le droit de vous faire assister lors d’un entretien préalable au licenciement et que le non respect de la procédure vous donne droit à une indemnité d’un mois de salaire. Si l’employeur refuse de décaler la date de l’entretien préalable et vous notifie votre licenciement il vous appartient de contester cette décision. En effet, la procédure n’aura pas été respectée car vous n’aurez pas pu vous défendre comme le prévoit le code du travail.         → ARRÊT DE TRAVAIL CORONAVIRUS

  • DOMMAGES ET INTÉRÊTS : Le non respect de la procédure vous donne droit à un mois de salaire.

LICENCIEMENT SSII COVID19

Vous êtes salarié consultant dans une SSII (technicien ou ingénieur en système informatique dépendant de la convention collective SYNTEC) , vous avez été licencié pour faute grave, faute simple, cause réelle et sérieuse ou insuffisance professionnelle alors que vous étiez en période d’intercontrat ou que votre mission s’est interrompue pendant le confinement. De nombreux salariés de SSII sont dans la même situation que vous.

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE DÉGUISÉ SSII EN RAISON DU CORONAVIRUS

Vous êtes peut-être victime d’un licenciement économique déguisé car votre licenciement est certainement lié à l’impossibilité de l’employeur de vous trouver une nouvelle mission alors qu’il a l’obligation de maintenir votre salaire. (Licenciement économique lié au covid-19 très compliqué pour l’employeur en période de coronavirus et susceptible de contentieux). L’employeur va préférer se séparer de vous à moindre coût car le licenciement économique exige le respect d’une procédure longue contraignante, couteuse ainsi que le versement d’indemnités au salarié, ce qui n’est pas le cas lorsque le motif du licenciement est la faute grave.

Dans une telle situation le cabinet d’avocat Ngawa contestera ce motif de licenciement, démontrera qu’il est abusif et que votre employeur n’avait rien à vous reprocher. (Il ne cherchait en réalité à faire des économies sur la rupture de votre contrat en détournant les règles de protection des salariés.) → Licenciement économique Coronavirus

Quelles sont les chances de gagner aux Prud’hommes ?

L’analyse de votre situation au cabinet permettra d’établir les probabilités que le conseil de prud‘hommes fasse droit à vos demandes d’indemnités. Maître Ngawa vous exposera les points forts et les points faibles de votre dossier afin que vous puissiez prendre la décision de saisir le conseil de Prud’hommes ou la Cour d’appel Prud’hommes en toute connaissance de cause.

liens utiles : LICENCIEMENT POUR NON RESPECT DES HORAIRES – CONSEIL DE PRUD’HOMMES

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Maître Sylvanie Ngawa, avocat droit du travail inscrit au barreau de Paris. Avocate à la Cour depuis 2011. (Titulaire Pass Sanitaire)

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