Cabinet d’avocat droit du travail 92 Nanterre. Maître Ngawa défend les salariés victimes d’un licenciement abusif ou de harcèlement au travail à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine. Avocat droit du travail Paris 92 Nanterre , le cabinet intervient exclusivement dans la défense des salariés rencontrant un problème juridique avec leur employeur (Licenciement et rupture conventionnelle). Le cabinet peut saisir le conseil de Prud’hommes de Nanterre pour obtenir l’indemnité de licenciement, des dommages et intérêts, remboursements des heures non payées, indemnisation de divers préjudices, indemnisations liées au statut de cadre (ou non cadre), remboursement des honoraires d’avocats…
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL NANTERRE 92
Vous souhaitez trouver un avocat pour vous conseiller et vous défendre au conseil de Prud’hommes de Nanterre. Quelles que soient vos questions juridiques relatives au droit du travail, maître Ngawa intervient en matière de licenciement et rupture amiable du contrat de travail à Nanterre et dans les Hauts-de-Seine.
Avocat Droit du Travail au barreau de Paris intervenant partout en île de France et notamment dans le département des Hauts-de-Seine et à Nanterre, maître Sylvanie Ngawa vous reçoit au 50 rue de Miromesnil (métro Miromesnil) à Paris 8eme.
Avocat Licenciement 92
Contester un licenciement pour faute, un licenciement économique, un licenciement pour insuffisance professionnelle … Le cabinet de maître Ngawa Sylvanie analyse le motif de votre licenciement , calcule le montant des indemnités de licenciement auxquelles vous avez droit et évalue les chances de succès devant le conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Avocat en droit du travail à Paris intervenant à Nanterre, maître Ngawa vous défend en cas de licenciement abusif . Le cabinet répond également à toutes questions et problèmes juridiques en droit social. (Harcèlement moral au travail, proposition de Rupture conventionnelle du contrat de travail, validité d’une Clause géographique, d’une Clause de non-concurrence, bonne application du statut de Cadre, respect Grille des Salaires en fonction de la convention collective applicable …)
Licenciement Abusif
Le motif invoqué par votre employeur est totalement ou partiellement faux. Votre employeur avait besoin d’un motif pour vous licencier et il en a trouvé un : retards, incompétences, difficultés financières de l’entreprise … Avocat licenciement Abusif 92, maître Ngawa va analyser la situation dans le détail afin d’être en mesure de démontrer aux juges prud’homaux le caractère abusif et les arguments trompeurs de votre employeur.
Harcèlement au travail
Contrairement au licenciement abusif, le harcèlement moral au travail peut être stoppé, le maintien au sein de l’entreprise est possible.
C’est notamment le cas quand l’employeur n’est pas lui-même l’auteur du harcèlement. Lorsqu’ un salarié de l’entreprise, supérieur hiérarchique, est à l’origine du harcèlement, une lettre d’avocat peut suffire à régler le problème. Selon la gravité des faits une audience au tribunal peut s’avérer nécessaire pour obtenir des dommages et intérêts. Votre avocat droit du travail 92 analyse les faits au regard des preuves de harcèlement et témoignages que vous serez à même de produire. En fonction de la situation un calcul des dommages et intérêts pourra être effectué.
Saisir le Conseil de Prud’hommes Hauts-de-Seine 92
AVOCAT PRUD’HOMMES NANTERRE 92/ AVOCAT PRUD’HOMMES BOULOGNE-BILLANCOURT 92
Avocat droit du travail 92, maître Ngawa saisit le conseil de Prud’hommes 92 compétent pour votre demande d’indemnisation.
Suite à cela, votre employeur devra lui aussi prendre un avocat. Ce dernier tentera alors d’éviter d’aller plaider aux Prud’hommes en faisant une offre amiable.
En fonction de votre situation particulière et de l’importance des sommes proposées, maître Ngawa pourra vous conseiller :
- Soit d’accepter (fin de la procédure), l’employeur paye des indemnités de rupture mais moins que ce qu’il risque de payer si il est condamné par le tribunal.
- Soit de refuser l’offre de votre employeur afin que le conseil de Prud’hommes le condamne à verser la totalité des sommes demandées.
AVOCAT COUR D’APPEL 92
Vous souhaitez faire appel de votre jugement prud’hommes 92, le cabinet d’avocat droit du travail 92 défend vos intérêts devant la Cour d’Appel de Versailles compétente pour les litiges des Hauts de Seine 92.
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. (Contrairement à la démission qui est la rupture du contrat à l’initiative du salarié.) Il existe d’autres modes de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle CDI et la résolution judiciaire du contrat de travail.
AVOCAT LICENCIEMENT
Le cabinet d’avocat licenciement de maître Ngawa défend les salariés qui souhaitent contester leur licenciement devant le tribunal compétent : le conseil de Prud’hommes ou la Cour d’Appel
L’employeur peut invoquer différents motifs de licenciement :
- motif économique
- motif personnel : une faute du salarié (le licenciement pour faute grave étant très utilisé), l’insuffisance professionnelle …
Quel que soit le motif invoqué par l’entreprise, celui-ci doit être justifié ! Si l’employeur n’est pas en mesure de justifier les raisons de votre licenciement devant le conseil de prud’hommes, alors il devra verser une indemnisation qui peut s’avérer importante.
La procédure de licenciement
Bien que les récentes réformes en droit du travail ne soient pas favorables aux salariés, le droit du travail existant reste très protecteur vis à vis des salariés licenciés. En effet, l’employeur qui souhaite licencier doit se conformer à une procédure très stricte. Le non respect de la procédure de licenciement pourra avoir des répercussions financières importantes. C’est pourquoi la validité du motif de licenciement n’est pas le seul point à analyser. La régularité de la procédure de licenciement est aussi extrêmement important.
Indemnité de licenciement
La première question des salariés licenciés : Combien demander aux Prud’hommes ?
De nombreux éléments entrent en ligne de compte pour calculer les dommages et intérêts dus en cas de rupture abusive du contrat de travail. En effet, l’indemnisation ne se limite pas (bien souvent) à la seule indemnité légale de licenciement. C’est là tout l’intérêt de faire appel à un avocat droit du travail expérimenté pour optimiser le montant de l’indemnisation en cas de licenciement. Avocat Prud’hommes, maître Ngawa procèdera au calcul de vos indemnités dès le premier rendez-vous et déterminera la stratégie à adopter pour obtenir au final les sommes demandées car il est fréquent que l’employeur propose une rupture conventionnelle à son salarié en cas de contestation du licenciement. Dans ce cas un accord transactionnel pourra être négocié afin d’obtenir une indemnisation rapide sans passer par les Prud’hommes. Sans être thaumaturge, maître Ngawa va réellement optimiser votre prime de départ.( Que ce soit grâce à un jugement prud’hommes ou à une rupture amiable.)
Licenciement convention collective
Le licenciement touche toutes les professions. Aussi bien le boulanger que le peintre, le cadre informatique , la secrétaire , la femme de ménage, ou le comptable. Le code du travail s’applique à votre situation mais votre contrat de travail et la convention collective applicable à votre secteur d’activité doivent également être pris en compte.
Avocat Prud’hommes
Les situations rencontrées aux Prud’hommes sont toutes différentes même si les problèmes identifiés sont souvent similaires (harcèlement moral ou attitude fautive du supérieur hiérarchique , accusation mensongère de vol, de retard, d’absence de justificatif… conflit avec l’employeur, suppression de votre poste au profit d’un nouveau, d’un membre de la famille de l’employeur, rupture conventionnelle au rabais refusée par le salarié, suppression de votre poste pendant une période de baisse d’activité…)
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Liens utiles : Nanterre – Conseil de Prudhommes de Nanterre – 92
