Quelle est la meilleure solution pour gagner aux Prud’hommes? Comment calculer une meilleure indemnité de licenciement?
Une personne licenciée souhaite obtenir des indemnités, et elle espère le meilleur montant possible devant le conseil de Prud’hommes. Par conséquent, elle va chercher le meilleur avocat licenciement pour atteindre cet objectif. Ainsi, les salariés vont rechercher par connaissance ou sur internet le meilleur avocat droit du travail. Sachant que la majorité des conflits portés devant les conseils de Prud’hommes portent sur des licenciements et des demandes d’indemnités pour les salariés, la recherche du meilleur et les classements d’avocats foisonnent sur internet, et il faut bien reconnaitre que certains dossiers de salariés sont très mal défendus devant les juges prud’homaux et qu’il y a bien des solutions pour optimiser les chances de gagner aux Prudhommes. Pourquoi et comment le cabinet d’avocat Prud’hommes de maître Ngawa optimise vos indemnités prud’homales…
AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS
Le cabinet d’avocat de maître Sylvanie Ngawa analyse votre situation exacte : contrat de travail, avenant au contrat de travail, motif de licenciement, échanges écrits avec l’employeur, preuves d’abus de l’employeur, convention collective, reproches faits au salarié, preuve rapportée par l’employeur, témoignages … pour déterminer si vous êtes en mesure de gagner aux Prud’hommes.
UNE MEILLEURE INDEMNISATION
Le calcul de l’indemnité de licenciement est beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît. C’est pourquoi de nombreux salariés victimes d’un licenciement abusif et qui ne sont pas correctement conseillés vont demander aux Prud’hommes des montants beaucoup trop faibles.
LIMITATION DES INDEMNITÉS
Les réformes Macron sur l’indemnité de licenciement n’ont qu’un impact limité sur l’indemnisation globale des salariés qui regroupe de nombreuses indemnités différentes lesquelles correspondent chacune à la réparation d’un préjudice distinct. En fonction de votre situation personnelle particulière, le cabinet d’avocat droit du travail Ngawa pourra déterminer avec précision le montant global auquel vous pourrez sérieusement prétendre devant les Prud’hommes.
CABINET NGAWA
- AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS (Licenciement Abusif, clauses du contrat de travail, heures non payées, rupture conventionnelle)
- AVOCAT DROIT SOCIAL PARIS (réponses à toutes questions relatives au droit du travail, droit au chômage, harcèlement, indemnisations…)
- AVOCAT PRUDHOMMES PARIS 77 78 91 92 93 94 95 (Intervention à Paris et dans toute l’Île-de-France pour saisir les conseils de Prud’hommes et les Cours d’Appel)
Maître Ngawa, avocat au barreau de Paris depuis 2011, Avocat en droit du travail, mettra tout en œuvre pour optimiser vos dommages et intérêts et obtenir la condamnation de votre employeur aux Prud’hommes ou devant la Cour d’appel.
*Le meilleur avocat n’est pas le plus cher ! Gagner aux Prud’hommes, ce n’est pas seulement obtenir ses indemnités, c’est aussi obtenir le remboursement de ses frais d’avocat par l’employeur …
Voici quelques exemples de jugements obtenus aux Prud’hommes, devant les Cours d’Appel de Paris et de Versailles, ainsi que des exemples de ruptures conventionnelles et d’accords transactionnels négociés après licenciement.
- COUR D’APPEL LICENCIEMENT POUR ABSENCE INJUSTIFIEE
- COUR-APPEL-VERSAILLES: Employeur qui fait appel et qui est condamné
- ACCORD TRANSACTIONNEL APRES LICENCIEMENT POUR VOL
- JUGEMENT COUR D’APPEL TRAVAIL DISSIMULE
- JUGEMENT PRUDHOMMES EVRY – LICENCIEMENT POUR NON PORT EPI
- EXEMPLE JUGEMENT INSULTE AU TRAVAIL
- EXEMPLE RUPTURE CONVENTIONNELLE
- CONSEIL DE PRUD’HOMMES PARIS LICENCIEMENT ABUSIF
- PRUD’HOMMES ARGENTEUIL LICENCIEMENT CARREFOUR
- AVOCAT COUR D’APPEL RACISME
- AVOCAT COUR D’APPEL LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE
- CONSEIL DE PRUD’HOMMES LICENCIEMENT FAUTE GRAVE
- EXEMPLE DE TRANSACTION LICENCIEMENT FAUTE GRAVE
- Licenciement entreprise de nettoyage
- EXEMPLE JUGEMENT COUR D’APPEL
Liens Divers : salarié qui regrette le choix de son avocat – exemple de classement – Changer d’avocat
