Avocat Prud’hommes

Avocat Prud’hommes à Paris pour la défense des salariés devant le conseil de Prud’hommes (Tribunal CPH). Pour toute question en droit du travail le cabinet d’avocat de maître Ngawa vous conseille en ligne au 06.68.57.01.02 et sur rendez-vous à Paris au 50 rue de Miromesnil (8ème arrondissement, métro Miromesnil). Avocat en droit du travail à Paris le cabinet se consacre exclusivement à la défense des intérêts des salariés en cas de licenciement abusif, rupture amiable CDI, clause abusive du contrat de travail, et harcèlement moral. Porter plainte contre son employeur aux Prudhommes, effectuer la saisine du tribunal pour licenciement abusif, obtenir un jugement de condamnation de son ancien employeur, comprendre la procédure prud’homale, tenter une conciliation sur le montant des indemnités, besoin d’un avocat référé prud’hommes … Qui peut vous assister au conseil des Prud’hommes ? Maître Ngawa, Avocat défense des salariés, vous reçoit gratuitement pour un premier rendez-vous si vous confiez ensuite votre dossier au Cabinet ( Possibilité de Paiement des honoraires en plusieurs fois). Avocat droit du travail Prud’hommes intervenant très fréquemment devant la Cour d’Appel de Paris et la Cour d’Appel de Versailles.

Vous êtes concerné par une procédure de licenciement et souhaitez saisir les Prud’hommes ? Maître Sylvanie Ngawa va analyser votre dossier, évaluer vos chances de gagner aux Prud’hommes, et calculer avec exactitude le montant de vos dommages et intérêts.

AVOCAT AU CONSEIL DE PRUD’HOMMES

Avocat Licenciement abusif Défense des SALARIÉS aux Prud’hommes de Paris et RÉGION PARISIENNE.

Maître Ngawa vous reçoit à son cabinet 50 Rue de Miromesnil à Paris 8 (Métro Miromesnil) .

Un seul rendez-vous est nécessaire, ensuite c’est Maître Ngawa qui se déplacera pour les 2 audiences obligatoires au conseil de Prud’hommes compétent pour votre affaire ( audience de conciliation et audience de plaidoirie )

Avocat prud’hommes, le cabinet intervient devant les conseils de prud’hommes de Paris, les prud’hommes de toute l’île de France (+OISE) ainsi que devant la Cour d’Appel de Paris et la Cour d’appel de Versailles. Tous les conflits de droit du travail entre salariés et employeurs sont réglés par les magistrats prud’homaux , juges non professionnels qui siègent aux conseils de Prud’hommes.

Coordonnées des conseils de Prud’hommes:

1. Conseil de Prud’hommes d’Argenteuil : 9 Rue des Celtes, 95100 Argenteuil tel 01 39 80 40 40

   

   ( Avocat licenciement Argenteuil )

2. Conseil de Prud’hommes de Bobigny : 1-13 Rue Michel de l’Hospital, 93000 Bobigny tel 01 48 96 22 22 (Avocat droit du travail Bobigny) (Avocat droit du travail Saint Denis )
   
3. Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt : 7 Rue Mahias, 92100 Boulogne-Billancourt tel 01 46 99 91 20
4. Conseil de Prud’hommes de Créteil : 9 Rue Thomas Edison, 94000 Créteil tel 01 42 07 00 04
   Le Conseil de Prud’hommes de Créteil a déménagé Parking du centre commercial de Créteil Soleil (niveau 1 : immeuble Pascal A) (Avocat droit du travail Créteil – Champigny sur Marne )
   
5. Conseil de Prud’hommes d’ Evry : 1 Rue de la Patinoire, 91011 Évry tel 01 69 47 36 26 (avocat droit du travail evry / Licenciement Evry )
   
6. Conseil de Prud’hommes de Fontainebleau : 2 Place de la République, 77300 Fontainebleau tel 01 60 74 54 10
7. Conseil de Prud’hommes de Longjumeau : 20 avenue du Maréchal Leclerc BP 58 – 91160 LONGJUMEAU tel 01 64 48 80 40 (Avocat droit du travail Longjumeau)
8. Conseil de Prud’hommes de Mantes La Jolie : 20 Avenue de la République, 78200 Mantes-la-Jolie tel 01 34 77 44 66
9. Conseil de Prud’hommes de Meaux : Palais de Justice avenue Salvador Allende 77108 MEAUX CEDEX tel 01 60 09 76 60 ( Avocat droit du travail Meaux )
10. Conseil de Prud’hommes de Melun : 2 Avenue du Général Leclerc, 77010 Melun tel 01 64 79 83 50 (avocat droit du travail Melun)
11. Conseil de Prud’hommes Montmorency : Place Auditoire, 95160 Montmorency tel 01 39 64 59 72
12. Conseil de Prud’hommes de Nanterre : 2 rue Pablo Néruda 92020 NANTERRE CEDEX tel 01 40 97 16 50 (avocat droit du travail Nanterre) ( Avocat Prudhommes Nanterre ) (Avocat Sceaux )

    

     

13. Conseil de Prud’hommes de Paris : tribunal de grande instance · 27 Rue Louis Blanc, 75010 Paris tel 01 40 38 52 00
14. Conseil de Prud’hommes de Poissy : 91 Avenue Maurice Berteaux, 78300 Poissy tel 01 30 65 97 90 (avocat droit du travail Poissy)
15. Conseil de Prud’hommes de Pontoise : 3 Rue Victor Hugo, 95300 Pontoise tel 01 72 58 74 30 ( Avocat Pontoise droit du travail)
16. Conseil de Prud’hommes de Rambouillet : 56 rue Gambetta 78514 RAMBOUILLET CEDEX tel 01 61 08 65 00
17. Conseil de Prud’hommes de Saint-Germain-en Laye : 2 Rue Stéphane Mony, 78100 Saint-Germain-en-Laye tel 01 34 51 94 64
18. Conseil de Prud’hommes de Versailles : 5 Place André Mignot, 78000 Versailles tel 01 39 07 39 98 ( Avocat Droit du travail Versailles )
19. Conseil de Prud’hommes de Villeneuve-Saint-Georges : Rue Jules Guesde, 94192 Villeneuve-Saint-Georges tel 01 43 89 88 82 (avocat droit du travail villeneuve saint georges)
20. OISE : Conseil de prud’hommes de Compiègne :2 Rue du Dahomey, 60200 Compiègne
21. OISE: Conseil de Prud’hommes de Beauvais :20 Boulevard Saint-Jean, 60000 Beauvais (avocat droit du travail Beauvais)

Cour d’Appel de Versailles (avocat droit du travail Versailles) 5 rue Carnot, 78000 Versailles 01 39 49 67 89

AVOCAT LICENCIEMENT ABUSIF PRUDHOMMES

EXEMPLE DE DÉCISION DU CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE PARIS

(Décision anonymisée et définitive)

CABINET NGAWA : AVOCAT PRUDHOMMES PARIS

FIN PÉRIODE D’ESSAI

1. Suite à la fin d »une période d’essai (4 mois renouvelé 2 mois) , l’employeur ne propose pas le salaire convenu à sa salariée et elle refuse !
2. L’employeur souhaite lui imposer une rupture conventionnelle avec un montant trop faible, et la salariée refuse.
3. L’employeur la menace de la licencier si elle continue à refuser sa rupture conventionnelle.
4. Au bout de 3 mois, l’employeur effectue un licenciement abusif en licenciant cette salariée pour insuffisance professionnelle alors qu’elle avait reçu peu de temps avant des félicitations écrites.
5. L’employeur est condamné par le conseil de Prud’hommes de Paris à verser 10500 euros ( un montant faible qu’il faut relativiser avec la faible ancienneté :moins d’un an)

Le cabinet demande toujours aux conseils de Prud’hommes le remboursement des frais d’avocat du salarié (au titre de l’article 700) afin que l’employeur rembourse au salarié les honoraires du cabinet Ngawa.

Remboursement frais avocat Prud’hommes

AVOCAT PRUD’HOMMES

 AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS / 91,92,93,94,95,77,78 +OISE

Avocat licenciement Paris,le cabinet intervient aux Prud’hommes de Paris et en droit du travail à la Cour d’appel de Paris.

Avocat droit du travail 77, maître Ngawa défend les salariés aux conseils de prud’hommes de Meaux 77, Melun. Avocat droit du travail 78

Yvelines aux conseils de Prud’hommes de Versailles,  Saint-Germain-en-Laye, Rambouillet, Poissy, Mantes-la-Jolie et Avocat Cour d’appel Versailles 78. Avocat Droit du travail 91 pour tous conflits avec votre employeur dans l’Essonne (Étampes,Corbeil Essonnes,  Palaiseau, Evry, Massy, Savigny…)aux conseils de Prud’hommes Évry / Corbeil-Essonne, Longjumeau. Avocat droit du travail 92 pour saisir les conseils de prud’hommes des Hauts de Seine (Prud’hommes de Nanterre et Boulogne-Billancourt). Avocat droit du travail 93, Avocat Prud’hommes Bobigny (seul conseil de Prud’hommes de Seine-Saint-Denis 93). Avocat droit du travail 94 : Avocat prud’hommes de Créteil et de Villeneuve-Saint-Georges (les 2 conseils de prudhommes du Val de Marne 94). Avocat droit du travail 95 aux prud’hommes  de Cergy Pontoise, Argenteuil et Montmorency pour tous les litiges avec votre employeur dans le Val d’Oise 95 (Argenteuil, Sarcelles, Cergy, Garges lès Gonesse, Franconville, Pontoise…).

AVOCAT  PRUDHOMMES PARIS 77-78-91-92-93- 94-95

AVOCAT LICENCIEMENT INTERVENANT À LA COUR D’APPEL PARIS ET DE VERSAILLES

Le cabinet d’avocat Ngawa est situé à Paris 8 et maître Ngawa intervient partout en île de France. Avocat en droit du travail pour optimiser le montant des indemnités légales de licenciement, le cabinet intervient pour toutes demandes de dommages et intérêts en raison de préjudices subis en tant que salarié.(Notamment en cas de harcèlement au travail ou de discriminations.)

Que vous soyez victime d’un harcèlement moral au travail ou d’un licenciement abusif. Licenciement pour motif injustifié  quel que soit le motif du licenciement : licenciement pour  faute grave, licenciement pour faute lourde, accident du travail puis licenciement, licenciement pour inaptitude professionnelle, licenciement économique individuel, licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement suite à une grossesse…

➪ Afin d’ obtenir les indemnités légales de licenciement et/ou dommages et intérêts auxquels vous avez droit, le cabinet Ngawa mettra tout en œuvre pour :

1. Démontrer aux juges prud’homaux que le motif du licenciement n’est pas fondé (demande de nullité du licenciement ou de requalification du licenciement),
2. Démontrer les éventuelles fautes de votre employeur .

Le cabinet défend les salariés licenciés ( CDI et CDD) afin d’ optimiser le montant de l’ indemnité légale de licenciement ou le montant de l’indemnité rupture conventionnelle cdi. Maître Ngawa procèdera dès le premier rendez-vous à différentes estimations :

• calcul prime de licenciement
• cumul des indemnités (Pensez à apporter tous vos documents lors du premier rendez-vous .)
• fixation d’un montant minimum acceptable pour négocier l’indemnité rupture conventionnelle cdi

Honoraires avocat droit du travail licenciement

Honoraires Avocat droit du travail = honoraires fixes (déterminés lors du premier rendez-vous) + honoraires de résultat

➪ Le versement des honoraires fixes pourra se faire en plusieurs fois.

Le cabinet d’avocat Ngawa  est rémunéré en partie en fonction du montant des indemnités légales de licenciement que vous percevrez (honoraires de résultat) . Il s’agit d’un pourcentage de vos indemnités, ainsi plus vos indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle seront importantes, plus la rémunération du cabinet le sera .

Entretien préalable licenciement

 SAISIR LES PRUDHOMMES CONTRE SON EMPLOYEUR

En dehors d’une procédure de licenciement ou d’une négociation de l’ indemnité rupture conventionnelle, pour toutes questions juridiques en droit du travail ( Comment revenir sur sa démission ? Faire cesser un harcèlement moral au travail, un harcèlement sexuel au travail, obtenir le paiement d’un salaire impayé, sanctions disciplinaires, licenciement pour abandon de poste, problème d’ indemnisation maladie professionnelle …) , maître Ngawa vous reçoit sur rendez-vous du lundi au vendredi à son cabinet 50 rue de Miromesnil 75008 Paris.

Maître Ngawa obtient le remboursement total des honoraires d’avocat dans un dossier sur deux .Dans l’ exemple ci-dessus, le conseil de Prud’hommes de Paris n’ avait accordé qu’un remboursement partiel (500 euros)

*À noter qu’il est possible pour un salarié licencié de saisir seul le conseil de Prud’hommes sans avocat ni l’aide d’un syndicat (CGT, FO, CFDT, SUD…). Néanmoins, de son côté l’employeur ne se privera pas du soutien d’un avocat droit du travail chevronné. Par conséquent, il est fortement recommandé de saisir les Prudhommes par le biais d’un avocat.

(Formulaire cerfa 15586 / FICHIER PDF à télécharger et imprimer ► Formulaire pour saisir les Prudhommes)

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